原告靳紅山與被告石嘴山市大武口區(qū)人民政府、石嘴山市人民政府、第三人石嘴山市大武口區(qū)工業(yè)信息化和商務(wù)局一審行政裁定書 實(shí)務(wù)研究

原告靳紅山與被告石嘴山市大武口區(qū)人民政府、石嘴山市人民政府、第三人石嘴山市大武口區(qū)工業(yè)信息化和商務(wù)局一審行政裁定書

寧夏回族自治區(qū)石嘴山市中級人民法院 (2019)寧02行初34號 其他行政行為 行政 一審 裁定書 寧夏回族自治區(qū)石嘴山市中級人民法院 行政裁定書 (2019)寧02行初34號 原告靳紅山,男,漢族,...
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公司調(diào)整員工崗位合理性的判斷標(biāo)準(zhǔn)(附員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣侗荆? width= 實(shí)務(wù)研究

公司調(diào)整員工崗位合理性的判斷標(biāo)準(zhǔn)(附員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣侗荆?/a>

怎么把握調(diào)崗的合理性?調(diào)崗合理性的4個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn): 1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致,即調(diào)崗具有必要性。 2、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。 3、調(diào)崗后是否增大了勞動者的...
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