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為便于根據(jù)客觀情況的變化而調(diào)動員工的工作內(nèi)容，可在企業(yè)的規(guī)章制度或與勞動者的勞動合同中對客觀情況發(fā)生重大變化的情形做出明示，如：1用人單位的原因：(l)用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制...