【工作許可】
【風險點】
學校聘請外籍員工未辦理外國人來華工作許可。
【防范措施】
根據(jù)國家外國專家局《關(guān)于印發(fā)外國人來華工作許可服務(wù)指南（暫行）的通知》將來華工作外國人分為 A、B、C 三類。
外國高端人才（A 類），外國高端人才是指符合“高精尖缺”和市場需求導(dǎo)向，中國經(jīng)濟社會發(fā)展需要的科學家、科技領(lǐng)軍人才、國際企業(yè)家、專門特殊人才等，以及符合計點積分外國高端人才標準的人才。外國高端人才可不受年齡、學歷和工作經(jīng)歷限制。
外國專業(yè)人才（B 類），外國專業(yè)人才是指符合外國人來華工作指導(dǎo)目錄和崗位需求，屬于經(jīng)濟社會發(fā)展急需的人才，具有學士及以上學位和 2 年及以上相關(guān)工
作經(jīng)歷，年齡不超過 60 周歲；對確有需要，符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技能類人才、優(yōu)秀外國畢業(yè)生、符合計點積分外國專業(yè)人才標準的以及執(zhí)行政府間協(xié)議或協(xié)定的，可適當放寬年齡、學歷或工作經(jīng)歷等限制。國家對專門人員和政府項目人員有規(guī)定的，從其規(guī)定。
其他外國人員（C 類），其他外國人員是指滿足國內(nèi)勞動力市場需求，符合國家政策規(guī)定的其他外國人員。
無論哪一類都需符合聘用條件要求，學校必須按我國的政策法規(guī)為所聘請的外國人辦理外國人來華工作許可等相關(guān)許可，否則該外國人屬于在華非法就業(yè)。
根據(jù)目前規(guī)定，港澳臺人員在大陸就業(yè)無需辦理就業(yè)許可。
【人員管理】
【風險點】
對外籍員工管理的風險。
【防范措施】
加強對外籍教師的管理，已成為當前學校管理中的重要議題。學校在錄用外籍員工前要充分對其背景進行調(diào)查，特別是針對目前影響惡劣的在國外有刑事犯罪或刑事犯罪嫌疑的情況，要制訂相關(guān)規(guī)章制度，加強對外教的聘請、管理和使用力度，嚴格所聘外教的年度考核，確保外教聘請工作安全、規(guī)范、有序進行。此外學校支付所聘用外國人的工資、薪金不得低于當?shù)刈畹凸べY、薪金。
【社會保險】
【風險點】
學校未給外籍員工辦理社會保險。
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- 【防范措施】
- 應(yīng)當依法參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，由用人單位和本人按照規(guī)定繳納社會保險費；
- 與境外雇主訂立雇用合同后，被派遣到在中國境內(nèi)注冊或者登記的分支機構(gòu)、代表機構(gòu)(以下稱境內(nèi)工作單位)工作的外國人，應(yīng)當依法參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，由境內(nèi)工作單位和本人按照規(guī)定繳納社會保險費。
【訂立合同期限】
【風險點】
外籍人員勞動合同期限與就業(yè)許可期限矛盾。
【防范措施】
根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法訂立勞動合同且勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止， 若續(xù)簽需在原合同期滿前 30 日內(nèi)履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。
為便于管理建議將勞動合同約定期限與就業(yè)許可證有效期一致。
【就業(yè)區(qū)域變更】
【風險點】
外籍人員就業(yè)區(qū)域未及時變更。
【防范措施】
外籍人員就業(yè)證只在發(fā)證機關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效，若要派往外地關(guān)聯(lián)學校教學的， 需要到行政部門辦理區(qū)域變更審批手續(xù)。同時，外國人被批準延長在中國就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域、單位后，應(yīng)在 10 日內(nèi)到當?shù)毓矙C關(guān)辦理居留證件延期或變更手續(xù)。
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【勞動關(guān)系的終止】
【風險點】
學校忽略與外籍人員解除或終止勞動關(guān)系后的后續(xù)工作。
【防范措施】
學校與被聘用的外國人的勞動合同被解除或終止后，學校應(yīng)及時報告勞動、公安部門，交還該外國
