案情回放：2007年5月17日，趙女士入職沈陽某物業(yè)公司工作，并被派到沈陽市檔案館做面點師，月工資800元。雙方未簽訂勞動合同。2008年4月16日，該物業(yè)公司經(jīng)理劉某口頭通知趙女士被辭退，未支付經(jīng)濟補償金。隨后，趙女士多次找到物業(yè)公司領導，希望公司補其解除勞動合同經(jīng)濟補償1200元及雙倍工資2290元。但物業(yè)公司沒有認可趙女士的要求。為此，趙女士找到沈河區(qū)勞動爭議仲裁委員會，提出仲裁申請。沈河區(qū)勞動爭議仲裁委員會認為，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者解除勞動關系后應當支付經(jīng)濟補償金，在辦結工作交接時支付。本案物業(yè)公司單方無理辭退趙女士，應當支付解除合同經(jīng)濟補償金。因趙女士未與物業(yè)公司簽書面勞動合同，還應依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定支付趙女士雙倍工資。2008年6月，沈河區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，物業(yè)公司在裁決書生效十五日內(nèi)付趙女士雙倍工資2060元及經(jīng)濟補償金1200元。

　　物業(yè)公司不服，向沈陽市中級人民法院申請撤消仲裁裁決。沈陽市中級人民法院經(jīng)審理認為，用人單位所稱趙女士為自動離職的理由不充分。2009年3月24日，沈陽市中級人民法院做出終審裁定，駁回了物業(yè)公司要求撤銷仲裁裁決的請求。

　　律師點評：用人單位負責人單方面口頭辭退勞動者，未支付經(jīng)濟補償金，違反《勞動合同法》規(guī)定，因此勞動者依法申請仲裁，有事實和法律依據(jù)。因未與勞動者簽書面勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付雙倍工資。本案為解除勞動合同爭議，依據(jù)最高人民法院的司法解釋，因用人單位作出的解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負舉證責任。