用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，解除勞動關(guān)系后是否應(yīng)支付補(bǔ)償金?近日，不少市民詢問這類事情。日前，記者就這一問題咨詢了市勞動爭議仲裁委員會。仲裁員劉疆表示，只要雙方存在事實勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)向勞動者支付補(bǔ)償金。

　　在市勞動爭議仲裁委員會辦公室，記者看到這樣一個案例：謝某1992年3月與某機(jī)械有限公司簽訂合同并工作。2003年12月31日，雙方勞動合同期滿后，謝某仍在上班，但公司借口其他理由，未與謝續(xù)訂勞動合同。2004年4月該公司終止了謝的勞動關(guān)系，未支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　據(jù)悉，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者須在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同;30日以上不簽合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。劉疆告訴記者，雖然謝某與公司的勞動合同到期，但雙方仍存在事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，用人單位不簽訂勞動合同的法律責(zé)任，有行政責(zé)任和對勞動者的賠償責(zé)任之分?！皩趧诱叩馁r償責(zé)任，主要是民事賠償責(zé)任。除工資、社保等直接經(jīng)濟(jì)損失外，如用人單位終止勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金?！?/span>