用人單位適用規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為進(jìn)行處罰 的適度性

實(shí)務(wù)研究844字?jǐn)?shù) 1010閱讀模式

案情概要:鮑某與某快捷物流公司于 2007 年 12 月 26 日簽訂勞?動(dòng)合同,約定合同期限為 2007 年 12 月 26 日起至 2010 年 12 月 25 日?止,擔(dān)任 (平臺(tái)班長(zhǎng)) 分撥員。2010 年 12 月 25 日,鮑某又與某快?捷貨運(yùn)公司 (以下簡(jiǎn)稱貨運(yùn)公司) 簽訂勞動(dòng)合同,約定合同期限從?2010 年 12 月 25 日至 2015 年 12 月 26 日,工作崗位為分撥員,實(shí)行?綜合計(jì)算工時(shí)制。人社局于 2011 年 8 月 8 日批準(zhǔn)公司分撥員實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)工作制,以一個(gè)季度為一個(gè)周期,實(shí)行時(shí)間:批準(zhǔn)當(dāng)月至?2012 年 7 月 31 日。2012 年 6 月 25 日晚,鮑某在工作場(chǎng)所內(nèi)因故與?同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并繼而引發(fā)兩人打架,鮑某之后報(bào)警,派出所于 6 月?27?日進(jìn)行調(diào)解。2012 年 6 月 30 日,貨運(yùn)公司向鮑某發(fā)出《解除勞動(dòng)?合同通知書》認(rèn)為鮑某上班時(shí)間挑釁鬧事嚴(yán)重違反公司制度,造成不?良后果,決定解除勞動(dòng)關(guān)系。鮑某遂于 2012 年 7 月 10 日 申請(qǐng)仲裁。

爭(zhēng)議焦點(diǎn):用人單位適用規(guī)章制度和對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)行進(jìn)行處罰?是否過當(dāng)?是否適用綜合計(jì)算工作工時(shí)制無需支付加班工資?

裁判要旨:法院認(rèn)為:一、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》?第三十九條規(guī)定,用人單位可依據(jù)規(guī)章制度和法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者的違?紀(jì)行為進(jìn)行處罰。但由于解除勞動(dòng)合同是針對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)行為最嚴(yán)厲?的處罰方式,用人單位在適用該處罰方式時(shí)應(yīng)當(dāng)審慎、適當(dāng),以使處罰符合規(guī)章制度以及法律規(guī)定的內(nèi)容,貨運(yùn)公司提供的規(guī)章制度規(guī)?定,對(duì)于打架的違紀(jì)行為的處罰方式包括有記大過、降級(jí)以及辭退、 開除。貨運(yùn)公司在適用該規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提供充分合理的依?據(jù)證明鮑某打架確屬情節(jié)嚴(yán)重而處以最嚴(yán)厲的處罰,但根據(jù)證據(jù)不能?反映處對(duì)貨運(yùn)公司的工作秩序造成重大影響,不能證明對(duì)其利益造成?重大損害,因此認(rèn)定其以該理由解除勞動(dòng)合同的行為系違法解除。二、?雖然貨運(yùn)公司主張對(duì)鮑某工作崗位實(shí)行綜合計(jì)算工作工時(shí)制,但相關(guān)?職能機(jī)構(gòu)僅批準(zhǔn)其從 2011 年 8 月開始實(shí)行該制度,其并未提供證據(jù)?證實(shí)鮑某工作崗位在 2010 年 12 月 25 日至 2011 年 7 月期間實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)制獲得批準(zhǔn)的事實(shí),故不予采信,該期間應(yīng)認(rèn)定鮑某的工作?崗位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)支付加班工資。

總結(jié):依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:嚴(yán)?重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該?規(guī)定,用人單位可依據(jù)規(guī)章制度和法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為進(jìn)行?處罰。規(guī)章制度是用人單位依法管理職工的重要依據(jù),許多情況下用?人單位會(huì)以職工違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同,但是這并不代?表單位有任意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。由于解除勞動(dòng)合同是針對(duì)勞動(dòng)者?違紀(jì)行為最嚴(yán)厲的處罰方式,用人單位在適用該處罰方式時(shí)應(yīng)當(dāng)審 慎、適當(dāng),制定規(guī)章制度時(shí)盡可能細(xì)化且懲處適當(dāng),以使處罰符合規(guī)章制度以及法律規(guī)定的內(nèi)容。用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)“莫任?性” ,否則很有可能構(gòu)成“違法解除”或面臨雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(作者:廣州律協(xié)電子商務(wù)與物流業(yè)務(wù)專業(yè)委員會(huì))