衡陽市珠暉區(qū)人民法院
民事一審判決書
勞動(dòng)爭(zhēng)議（2021）湘0405民初433號(hào)
原告（互為被告）：衡陽某某酒店管理有限公司，住所地衡陽市珠暉區(qū)。
法定代表人：宗小平。
委托訴訟代理人：陽某某，女，1990年6月9日出生，漢族，住湖南省衡東縣，系公司員工。
委托訴訟代理人：王香港，北京中倫文德（長(zhǎng)沙）律師事務(wù)所律師。
被告（互為原告）：趙某，男，1977年7月18日出生，漢族，住衡陽市珠暉區(qū)。
委托訴訟代理人：李英杰，衡陽市珠暉區(qū)求是法律服務(wù)所法律工作者。
被告：衡陽某某酒店有限公司，住所地衡陽市珠暉區(qū)。
法定代表人：鄭義彬。
本院經(jīng)審理查明認(rèn)定事實(shí)如下：趙某與衡陽某某酒店有限公司簽訂勞動(dòng)合同書，合同期為2017年2月2日至2020年2月1日，崗位為保安，月工資3000元。2019年8月5日，衡陽某某酒店有限公司與衡陽某某酒店管理有限公司簽訂《房屋租賃協(xié)議》，協(xié)議約定，衡陽某某酒店有限公司將1.2.3號(hào)棟客房、餐飲及后勤區(qū)域、地下停車場(chǎng)等出租給衡陽某某酒店管理有限公司經(jīng)營(yíng)。2019年9月1日，衡陽某某酒店管理有限公司對(duì)衡陽某某酒店有限公司租賃區(qū)域進(jìn)行實(shí)際管理，趙某繼續(xù)留在原崗位工作，雙方未重新訂立勞動(dòng)合同。受疫情停產(chǎn)停工影響，趙某自2020年2月以后便處于待崗狀態(tài)，再未到酒店工作，2020年3月后衡陽某某酒店管理有限公司未向趙某發(fā)放工資。
2020年12月，趙某向衡陽市珠暉區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2021年3月15日，衡陽市珠暉區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具仲裁裁決書，裁決：一、趙某與衡陽某某酒店管理有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系解除；二、衡陽某某酒店管理有限公司支付趙某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額14677.62元；三、衡陽某某酒店有限公司支付趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9600元；四、衡陽某某酒店管理有限公司支付趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4800元；五、衡陽某某酒店管理有限公司支付趙某疫情防控期間工資4325.45元；七、對(duì)趙某的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。此后，趙某和衡陽某某酒店管理有限公司均不服該仲裁裁決，均向本院提起訴訟。以上事實(shí)有當(dāng)事人提供的勞動(dòng)合同、病歷記錄、衡陽市珠暉區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書以及當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述在卷予以證實(shí)。
本院認(rèn)為，趙某先與衡陽某某酒店有限公司簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系。2019年9月1日以后，衡陽某某酒店管理有限公司承租了衡陽某某酒店有限公司的經(jīng)營(yíng)，趙某與衡陽某某酒店管理有限公司自2019年9月1日開始形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，2020年3月，趙某未再到衡陽某某酒店管理有限公司上班，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就此解除。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，衡陽某某酒店管理有限公司從未與趙某簽訂過勞動(dòng)合同，對(duì)于趙某要求支付因未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持，仲裁裁決衡陽某某酒店管理有限公司應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額14677.62元，本院予以確認(rèn)。趙某在衡陽某某酒店有限公司和衡陽某某酒店管理有限公司工作，衡陽某某酒店有限公司和衡陽某某酒店管理有限公司未給趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，衡陽某某酒店有限公司和衡陽某某酒店管理有限公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁裁決衡陽某某酒店有限公司應(yīng)當(dāng)支付趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為9600元，衡陽某某酒店管理有限公司應(yīng)當(dāng)支付趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為4800元，本院予以確認(rèn)。關(guān)于趙某要求支付2020年1月至5月防疫期間工資的要求，本院認(rèn)為，趙某在此期間提供了勞動(dòng)，衡陽某某酒店管理有限公司應(yīng)當(dāng)支付不低于衡陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，故對(duì)于仲裁裁決衡陽某某酒店管理有限公司支付趙某的工資4525.45元，本院予以確認(rèn)。關(guān)于趙某訴請(qǐng)的未休年休假工資，本院認(rèn)為，衡陽某某酒店管理有限公司未有證據(jù)證明趙某已休年休假，故依法應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資746.66元。關(guān)于趙某訴請(qǐng)要求衡陽某某酒店有限公司和衡陽某某酒店管理有限公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，本院認(rèn)為，衡陽某某酒店有限公司并未違法解除其與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，而是將權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移給衡陽某某酒店管理有限公司，且趙某沒有證據(jù)證明衡陽某某酒店管理有限公司違法主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，故趙某的該訴訟請(qǐng)求無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于趙某要求衡陽某某酒店有限公司和衡陽某某酒店管理有限公司承擔(dān)未繳納公積金和社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)損失，本院認(rèn)為，要求用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金不屬于法院的處理范疇，且趙某并未有證據(jù)證明其具體損失的事實(shí)和金額，故對(duì)趙某的該訴訟請(qǐng)求，本院亦不予支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款（三）項(xiàng)、第四十六條（一）項(xiàng)、第四十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：
一、趙某與衡陽某某酒店管理有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系解除；
二、衡陽某某酒店管理有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付趙某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額14677.62元；
三、衡陽某某酒店管理有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9600元；
四、衡陽某某酒店管理有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付趙某未休年假工資606.66元；
五、衡陽某某酒店管理有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付趙某疫情防控期間工資4525.45元；
六、衡陽某某酒店有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9600元；
七、駁回趙某的其他訴訟請(qǐng)求；
八、駁回衡陽某某酒店管理有限公司的訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費(fèi)免于收取。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴訟狀，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于湖南省衡陽市中級(jí)人民法院。
審判長(zhǎng)雷玲
審判員易珈羽
審判員謝紅春
書記員王芳
2021-07-30
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