鄭州市金水區(qū)人民法院

民事一審判決書

勞動爭議（2021）豫0105民初12967號

原告鄭州市金水區(qū)約瑟半島娛樂會所，經(jīng)營場所鄭州市金水區(qū)金水路3號4層，統(tǒng)一社會信用代碼92410100MA410M5Y5M。
經(jīng)營者董禮義，男，1992年6月2日出生，漢族，住河南省南召縣。
委托代理人馬蘇甫，男，1996年11月2日出生，回族，住河南省南召縣，系公司員工。
被告王某某，男，1982年10月2日出生，漢族，住河南省新密市。

本院經(jīng)審理認定事實如下：2021年1月11日，原告鄭州市金水區(qū)約瑟半島娛樂會所（甲方、用人單位）與被告王某某（乙方、勞動者）簽訂《勞動合同書》，約定，甲方安排乙方在營銷副總崗位工作，乙方在甲方工作期間每月任務(wù)為30000元整，甲方一次性支付乙方10000元作為補償乙方，充卡提成按公司規(guī)章制度執(zhí)行。如工作期間月任務(wù)未完成甲方按從補償款中扣除。合同期限自2021年1月11日至2022年1月11日。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方各項業(yè)績提成，每月至少支付一次。其支付時間為：按照公司統(tǒng)一方案制度為每月日發(fā)放，甲方支付乙方工作報酬的標準和方法為：甲方按照統(tǒng)一提成方案給予乙方發(fā)放。乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊、對用人單位造成利益損害的等，甲方有權(quán)解除勞動合同，本合同已經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行，甲乙雙方任一方違反合同，違反方應(yīng)支付違約金1.3萬元整，等。
2021年3月25日，原告鄭州市金水區(qū)約瑟半島娛樂會所向鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、依法裁決被申請人支付申請人轉(zhuǎn)場費10000元；2、請求依法裁決被申請人支付申請人違約金13000元。2021年3月26日，鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出金勞人仲裁字【2021】1050號不予受理通知書。
原告提交的微信聊天記錄顯示，2021年1月1日，向微信名字為“王峰”轉(zhuǎn)賬10000元。
庭審過程中，原被告雙方均認可被告自2021年1月11日到原告處工作，原告陳述被告自2021年3月10日后沒有再上班，被告陳述2021年3月11日之后去過幾次，工作至2021年4月20日。原告陳述被告的工資是按照業(yè)績進行提成，被告陳述雙方口頭約定被告工資前三個月為5000元加提成，三個月后按業(yè)績提成發(fā)放工資。被告認可在原告處工作期間無任何銷售業(yè)績。

本院認為，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。原告主張被告工作自2021年1月11日至2021年3月10日。被告自稱2021年3月11日之后去過四五次。本院確定原被告于2021年1月11日簽訂的《勞動合同書》解除。被告在原告處工作的時間為二個月零五日。原告以被告工作期間未完成業(yè)績?yōu)橛梢蟊桓嫱诉€轉(zhuǎn)場費10000元。被告辯稱原告未向其發(fā)放工資。原、被告簽訂的《勞動合同書》約定被告的工資為業(yè)績提成。原告以被告沒有業(yè)績?yōu)橛烧J為不應(yīng)當向被告發(fā)放工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。原、被告之間的約定違反了最低工資保障制度，故原告應(yīng)向被告發(fā)放工資4236元（1900元×2個月+1900元÷21.75天×5天）。故被告還應(yīng)退還原告5764元（10000元-5764元），原告過高的訴訟請求本院不予支持。原告主張被告支付違約金13000元，無法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百六十二條之規(guī)定，判決如下：

一、確認原、被告雙方于2021年1月11日簽訂的《勞動合同書》解除；
二、被告王某某于本判決生效之日起十日內(nèi)返還原告鄭州市金水區(qū)約瑟半島娛樂會所5764元。
三、駁回原告鄭州市金水區(qū)約瑟半島娛樂會所的其他訴訟請求。
案件受理費已減半收取5元，由原告鄭州市金水區(qū)約瑟半島娛樂會所負擔。
本判決為終審判決。

審判員劉瑞
書記員張倩倩

2021-06-29

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