基本案情

2013年6月1日，張某與某體檢公司簽訂無固定期限勞動 合同，到體檢公司工作。2014年7月3日，張某與體檢公司簽 訂培訓(xùn)協(xié)議，該公司安排張某到'外地參加一年專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培 訓(xùn)協(xié)議約定：由體檢公司支付培訓(xùn)費、差旅費，并按照勞動合同 約定正常支付張某培訓(xùn)期間工資；張某培訓(xùn)完成后在體檢公司至 少服務(wù)5年；若張某未滿服務(wù)期解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照體檢公 司在培訓(xùn)期間所支出的所有費用支付違約金。培訓(xùn)期間，體檢公 司實際支付培訓(xùn)費47000元、差旅費5600元，同時支付張某工 資33000元。培訓(xùn)結(jié)束后，張某于2015年7月3日回體檢公司 上班。2018年3月1日，張某向體檢公司遞交書面通知，提出 于2018年4月2日解除勞動合同。體檢公司要求張某支付違約 金85600元（47000元+ 5600元+ 33000元），否則拒絕出具解 除勞動合同的證明。為順利入職新用人單位，張某支付了違約 金，但認(rèn)為違約金數(shù)額違法，遂向勞動人事爭議仲裁委員會（以 下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。 .

申請人請求

裁決體檢公司返還違法收取的違約金85600元。

處理結(jié)果

仲裁委員會裁決體檢公司返還張某61930元（85600元一 23670 元）。

案例分析

本案的爭議焦點是體檢公司支付給張某培訓(xùn)期間的工資是否 屬于專項培訓(xùn)費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位 為勞動者提供專項培訓(xùn)費用?，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與 該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期"勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng) 當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人 單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超 過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。"《中華人民共和國 勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定：“勞動合同法第二十二條 第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技 ?術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因 培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。'‘《中華人民共和國勞 動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者 本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕 309號）第53條規(guī)定：“勞動法中的'工資，.是指用人單位依據(jù) 國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本'單位 勞動者的勞動報酬……"從上述條款可知，專項培訓(xùn)費用與工資 存在明顯區(qū)別：（1）從性質(zhì)看，專項培訓(xùn)費用是用于培訓(xùn)的直接 費用，工資是勞動合?同履行期間用人單位支付給勞動者的勞動報 酬；（2）從產(chǎn)生依據(jù)看，專項培訓(xùn)費用是因用人單位安排勞動者 —32 —

參加培訓(xùn)產(chǎn)生，工資是依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定產(chǎn)生； （3）從給付對象看，專項培訓(xùn)費用由用人單位支付給培訓(xùn)服務(wù)單 位等，工資由用人單位支付給勞動者本人。

本案中，張某脫產(chǎn)參加培訓(xùn)是在勞動合同履行期間，由體檢 公司安排，目的是提升其個人技能，使其能夠創(chuàng)造更大的經(jīng)營效 益，張某參加培訓(xùn)的行為，應(yīng)當(dāng)視為履行對體檢公司的勞動義 務(wù)。綜合前述法律規(guī)定，體檢公司支付給張某培訓(xùn)期間的33000 元工資不屬于專項培訓(xùn)費用。仲裁委員會結(jié)合案情依法計算得 出：培訓(xùn)期間體檢公司支付的專項培訓(xùn)費用為52600元（47000 元+ 5600元）；培訓(xùn)協(xié)議約定張某培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期為5年 （即60個月），張某已實際服務(wù)33個月，服務(wù)期淌未履行部分為 27個月。因此，張某依法應(yīng)當(dāng)支付的違約金為23670元（52600 元：60個月X 27個月），體檢公司應(yīng)當(dāng)返還張某61930元 （85600 元一23670 元）。.

典型意義

《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（中發(fā) 〔2015〕10號）提出，要統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán) 益的關(guān)系。用人單位可以與勞動者約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期，保 障用人單位對勞動者技能培訓(xùn)投入的相應(yīng)收益，這既有利于勞動 者人力資源的開發(fā)，也有利于用人單位提升市場競爭力，對增強 勞動關(guān)系的穩(wěn)定性具有積極意義。實踐中，用人單位在與勞動者 訂立服務(wù)期協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)注意依法對服務(wù)期限、違約金等事項進 —33 —

行明確約定。特別要注意的是，協(xié)議約定的違約金不得超過用人 單位提供的專項培訓(xùn)費用、實際要求勞動者支付的違約金數(shù)額不 得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用等問題。勞動者 參加了用人單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng) 當(dāng)尊重并依法履行該約定，一旦違反，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。